la Boite à outils des psychoportraits symboliques

 

les psychoportraits - contes

la fée dessin de Na! pour Marie-Pierre Medouga

Après une très longue expérimentation qui aura duré près de 20 ans, c’est qu’aujourd’hui que je brevette la méthode des psycho-portraits symboliques. C’est un long travail de recensement des pratiques, de conceptualisation et d’analyses fines qui prendra fin en 2015. 3 innovations majeures ont vu le jour ces deux dernières années : l’introduction des contes, les psycho-profils symboliques®, l’outil opérationnel, et les 4 éléments fondamentaux. Des aménagements ont également été prévus dans les questionnaires pour traiter des questions liées à la diversité.

 

 

contes

 

 

 

 

 

Les contes, étudiés depuis la fin des années 90, ont fait leur entrée pour permettre la mise en œuvre de solutions pratiques. Ils sont désormais incorporés à chaque psychoportrait symbolique ® depuis 2014.

 

generation z - psychoprofils

 

 

 

 

 

En 2013 j’ai commencé à créer les psycho-profils symboliques® pour rendre la méthode plus opérationnelle.

A ce jour, ce sont les psycho-profils symboliques ® « animaux » qui tiennent le haut du pavé puisqu’ils sont inclus dans plusieurs formations (4) mais je continue à travailler sur des psycho-profils qui intégreront les quatre éléments fondamentaux.

 

Fin 2014, c’est au tour des 4 éléments fondamentaux d’apporter des nuances d’interprétation : l’air, le feu, l’eau, la terre, sont en effet bien indiqués lorsqu’ il s’agit de rendre compte d’un projet, d’une conduite de changement ou d’un tempérament.

 

Le questionnaire psycho symbolique

Il est désormais composé de 37 items et plus de 45 symboles pour obtenir un psychoportrait très détaillé.

En pratique, 20 items (si l’on tient compte des subdivisions) sont utilisés de manière générale, ce qui porte la durée du psychoportrait à 10 minutes par personne.

Quant au décryptage à chaud,  5 minutes par personne (pour les grandes lignes) sont nécessaires.

  1. Animal
  2. Couleur
  3. Végétal
  4. Saveur : sucré salé, acidulé, pimenté épicé
  5. Minéral
  6. Les 4 éléments : air, terre, feu, eau*

 

  1. Fleur
  2. Paysage : ile, plaine, montagne
  3. Nord ou sud (ile)
  4. Saison : été, printemps, automne, hiver
  5. Phénomène climatique (libre)
  6. Genre littéraire : conte, journal biographie, roman, essai
  7. Pièce de la maison : libre
  8. Evènement historique (libre)
  9. Conte (choix) : Blanche neige, la belle au bois dormant, le petit poucet, le chat botté, cendrillon, jack et le haricot magique, le petit chaperon rouge, Hans & Gretel.

Je travaille actuellement sur des contes amérindiens et africains.

Les questionnaires sont toujours anonymes lorsqu’ils sont effectués en groupe ou lorsque la fonction ou la situation le requièrent.

Pour répondre aux questions tenant à l’analyse des questions de genre et de mixité*, j’ai rajouté les questions suivantes  qui fonctionnent uniquement en mode collectif.

Quel est votre genre ?

Homme ou femme, neutre

De quelle tranche d’âge êtes-vous ? ?

De 1900 à 1925 :

De 1925/1944

De 1945/1960

De 1961 /1979

De 1980/1996

De 1997/2008*

 

*Il m’arrive de faire de psychoportraits  symboliques aux enfants : le questionnaire est bien sûr formulé différemment.

 

*Les psychoportraits symboliques permettent de placer au-delà des questions raciales en se focalisant sur le ressenti et les attentes symboliques  qui sont communes à tous les hommes et femmes.

Un exemple de psycho-portraits symboliques en entreprise

Les psycho-portraits symboliques sont une forme de sondage ou d’enquêtes symboliques. ils permettent de prendre le pouls de l ‘entreprise, de manière anonyme, de dynamiser l’intelligence collective de manière ludique, profonde et permettent de mettre en place des outils didactiques et pédagogiques. Ici un exemple de « team Buildng »

Méthodologie : Que fait le psycho-portrait symbolique ? Il fait accéder à une autre dimension de soi et de l’autre.

Il ouvre un état différent, il modifie un certain état de conscience au sens il fait accéder une partie du jeu, on joue… et ce faisant on se trouve dans un espace différent.
Voilà pourquoi le psycho-portrait en début de formation est essentiel : parce qu’il ramène l’interviewé à se regarder. Autrement et à redevenir joueur et acteur de sa propre pensée.

Meilleurs voeux et résolutions : faire une place au symbolique !

Tous les ans, c’est la même histoire !

Comment démarrer l’année du bon pied et suivre ces fameuses résolutions dont on possède tous une liste plus moins écrite, plus ou moins rigide dans la tête ?

Moins fumer, plus aimer, passer du temps avec soi, être proche de ses enfants, savoir dire « non » oser dire « oui », ne plus avoir peur , être plus mesuré…

Bref des injonctions qui nous obligent à nous conformer à ce que nous pensons être mieux pour nous … Mieux ? oui mais dans le regard des autres.

Et si nous pensions à faire une place aux signes, au Symbolique ?

Tel cet  arc en ciel qui , au delà du signe météorologique, nous enseigne qu’il fait toujours beau quelque part.

Ou ces  rêves récurrents qui nous parlent et nous indiquent le chemin vers un mieux-être

Ou encore, comme cette  eau  vive qui tout en filant vers la mer, nous rappelle combien est nécessaire le changement et le renouvellement

Tous ces signes qui nous parlent d’accueillir et non pas refuser, d’accepter pour mieux se ( re) connaitre, …

Au détour d’un signe, peut-être rencontrerez-vous physiquement  la chouette et le petit rongeur… ou la fleur qui s’ouvrira de manière impromptue en plein hiver…

Ce sera peut-être une rencontre fulgurante  ou une évidence : le signe est ainsi imprévisible et plein de sens !

 

Que cette  année soit remplie de signes et d’ondes positives!

 

voeux 2014 - MP & C

na! mpc voeux 2014-2

Quelques exemples d’analyse

 

Le principe ?

Voilà un lien vers une  vidéo qui explique le fonctionnement du psychoportrait symbolique : http://youtu.be/_G1Ba_hMsIQ

L’objectif ?

Apporter une aide, un éclairage, un fil conducteur à une organisation ou un particulier sur un événement : rupture, transformation, changement, licenciement, réorientation,….

Evidemment, chaque analyse est unique et anonyme. Cependant voici quelques exemples pour expliquer ce qui est livré à la personne ou l’organisation.

Cliquez : .Les tags – analyse des mots -clés et recherche de congruence

Le nuage de tags représente les mots-clés et la taille est fonction du nombre d’occurrences de ce mot tout le long du psycho-portrait.  C’est la recherche de la congruence ou l’équivalence de signification entre les symboles et les signes ou items.

Dans le premier exemple,  les mots tels que « gardien », « temple », « surveillance » sont importants. Ils correspondent à différents items et ont été symboliquement énoncés par le comité directeur de l’organisation (10 membres).  Il s’agissait de définir où en est l’organisation et  quelle stratégie, elle doit mettre en place.

Dans le second exemple, il s’agit d’un siège social à aménager. On s’aperçoit que la problématique de l’aménagement recouvre des problèmes de management corroborés par la direction.